岗位职责：
1、年度培训计划和培训预算制定
2、培训运营管理(学习档案，训后评估，效果落地跟进等)
3、学习资源建设(内部课程体系完善、内部讲师队伍培养、外部资源和讲师跟进)
4、各岗位序列人才培养(领导力，管培生，生产，销售等团队)
5、企业通用职场能力与职业素养提升(全体员工)
6、协助OD组织发展:胜任力，任职资格，职业发展通道，学习地图
任职要求：
1、统招本科或以上学历，有5年或以上培训管理工作经验；
2、对管培生培养体系有搭建或运营经验，能有效管理培训资源；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；