岗位职责：
1. 战略规划与目标管理
① 根据公司业务发展战略，制定年度/季度招聘计划，并分解落实招聘目标；
② 分析行业人才趋势，预测关键岗位人才需求，建立人才储备机制。
2. 招聘体系优化
① 主导招聘流程标准化（从需求分析、渠道开发、面试评估到录用决策），提升招聘效率；
② 引入创新招聘工具/技术（如测评系统等）。
3. 高端人才招聘
① 负责中高层管理岗位、核心技术岗位等高难度职位的寻访与交付；
② 深度参与人才谈判（薪资、职级、职业规划等），提升高端候选人入职率。
4. 团队管理与赋能
① 领导招聘团队（含内外部资源），制定团队KPI并监督执行，定期培训赋能；
② 优化跨部门协作机制（与HRBP、用人部门、薪酬福利团队等联动）。
5. 数据分析与决策支持
① 监控招聘数据（如招聘周期、人均成本、渠道转化率、留存率等），定期输出分析报告；
② 通过数据诊断问题，提出流程改进方案。
任职资格：
1. 本科及以上学历；
2. 5年以上招聘经验，其中三年以上中高端岗位招聘经验；新能源汽车行业背景优先；
3. 精通全渠道招聘（猎头、内推、社交招聘、校园招聘等）；
4. 能快速理解业务逻辑，将人才策略与业务目标对齐；
5. 优秀的沟通协调能力，能应对高管、业务部门及候选人的多角色需求；
6. 抗压能力强，适应快节奏、多任务并行的复杂环境；
7. 具备战略思维和创新能力，能推动招聘体系持续优化。