岗位职责

一、基础人事事务办理
1. 负责员工入职、离职、内部调动、岗位调整等手续的办理，及时更新员工信息台账；
2. 执行考勤管理制度，收集、整理、统计员工考勤数据，定期制作考勤统计报表。

二、薪酬福利支持工作
1. 编制员工工资表，收集、核对与工资计算相关的各类数据；
2. 负责员工社保、公积金、商业险等福利的增减员申报及日常管理工作，处理福利相关的咨询与问题反馈。

三、人事档案与信息管理
1. 对员工人事档案进行维护与管理；
2. 负责公司各类平台人事管理信息维护工作。

四、绩效管理工作
1. 日常绩效数据收集与整理；
2. 组织绩效评估工作，按照规定推进各部门按时完成评估工作；

3.参与制定及优化绩效指标，推动绩效指标体系持续完善；

4.协助分析绩效结果，形成绩效分析报告。

五、其他工作
1.组织员工职称申报工作；
2.完成上级领导交办的其他临时性人力资源相关工作任务。

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2.3 年以上人力资源相关工作经验；

3.熟悉人力资源管理基础知识，深入了解劳动法律法规，能够运用数据分析方法对绩效数据进行处理和分析；

4.熟练使用 Office 办公软件；

5.党员优先；

6.有责任心，具备较强的沟通协调能力，工作态度积极主动，有良好的团队合作精神。