【硬性要求：催收培训经验】
岗位职责：
1.优化完善入职培训体系，保障新人业务数据的合格率；
2.根据业务和团队发展需要，优化和完善部门在职培训体系，开发和迭代各类在职培训课程，并能保障培训内容落地执行，有数据，有追踪，有反馈；
3. 优化完善质检流程和系统，不断提升质检团队的工作效率和质量；
4. 根据日常业务数据和质检数据，开发和迭代优化催收话术，不断提升业务数据和合规品质；
5. 根据业务发展和监管要求，优化完善内催委外的质检考核标准，并监控和跟进日常考核结果；
6. 协助开展各项团队文化建设工作（含部门电子月刊开发，各类团队文化活动筹划等。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上催收培训质检管理等相关工作经验；
2、具有较强的语言表达、策划能力及讲解授课能力；
3、具有较强的学习能力，并有明确的目标，可以快速的学习及融入；
4、具有能承受高强度工作压力的信心，以结果为导向；
5、具有较强的沟通协作能力，善于活跃团队氛围。