入职缴纳五险一金，双休法定节假日，不出差不应酬，专业咨询服务，没有相关资源背景也没关系，有体系培训也有大牛带教，但希望你对自己成长有要求，看重长远利益，喜欢跟优秀人才打交道，猎头门槛要求不高，技术壁垒很强的行业！

【你需要具备什么？】
1、本科及以上学历优先；
2、愿意在人力资源或者咨询领域长期发展；
3、良好的语言沟通能力、谈判能力和快速学习能力；
4、具有团队合作精神，自驱力强，喜欢有挑战性的工作，有一定的客户服务及项目合作意识；
5、拥有较强的责任感和良好的抗压性。

【你需要做什么？】
——人才端：
1、负责甲方客户委托的招聘项目，充分了解客户招聘需求，分析岗位卖点；
2、使用公司数据库、招聘网站、社交网络、候选人转推荐等多渠道寻访候选人，进行简历筛选、电话初步沟通甄选；
3、根据客户需求及特点，撰写人才简历报告，向客户推荐与岗位匹配的候选人，协调推进客户候选人面试，跟进面试流程并及时进行反馈；
4、为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议；
5、协调双方薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪指导服务；
6、帮助候选人分析行业动向、职业发展路径等；
——客户端：
1、经过系统化培训后，成长为顾问，进行相关行业的客户BD工作，了解行业市场动态、搜集并分析市场核心人才需求并进行业务市场拓展，积累行业人脉（人才mapping）为客户提供人才市场信息、薪酬报告；
2、合同签约、商务洽谈；
3、职位访谈、人才画像的建立、项目的分工；
4、牵头攻坚新项目/挑战性项目；
5、风险的把控。

【我们具备什么？】
1、专业化的猎头培训：
入职培训、一对一师徒制定制培训（包括猎头工作基础技能、行业资深顾问分享、谈判技能以及领导力技能等，培养360度独立顾问）、on job training、Team内部专业知识培训、行业资深顾问定期分享、百万顾问俱乐部；
2、符合市场的薪酬模式：
基础薪资+提成+奖金，公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内生培养的晋升理念，明确的升职涨薪机制，每年1`4次升职加薪机会；
3、福利与休假：
五险一金、周末双休，法定节假日，年度体检、带薪年假、婚产假、弹性工作、生日福利、节日福利、员工旅游（分公司旅游学习、全国精英游）、丰富的达人活动等；
4、相对简单的团队氛围：
人际关系务实，开放式办公环境，专业度的leader和同事。

【职业提升优势】
1、黄金的人脉圈：
由于猎头需要管理的候选人群体人数众多，属于资深行业人士，所以顾问的成熟度必须快速提升，如此得以生存下来的顾问成熟度一般会高于同龄人。
2、越来越吃香：
客户特定候选人群体的有效积累使得猎头的工作经验可以有效叠加，不会出现职业生涯的断层。
3、高速的成长：
中国猎头市场过去十年和未来十年均处于爆炸式增长期，优质猎头顾问的稀缺性决定了高素质的顾问的职业发展也是加速的。Risfond也成功孵化出很多优秀百万顾问。
4、透明的市场价值：
一个成功猎头对客户和候选人具有相当的号召力，这意味着他的市场价值是相对透明的，不会因为内外力因素影响前程。
5、可观的收入：
在一线城市从业三年经验的优秀顾问年薪一般不低于三十万，头部达到年薪一百万也不是梦。
6、创业的可能性：
对于有创业精神的年轻人而言，猎头行业空间大，资本门槛低，在积累一定经验之后，存在实实在在的创业可能。Risfond对于成功的Manager提供高回报和更多职业可能性，业内领先的合伙制体系，总公司充分授权，各分支独立运营，极大的发展空间。