岗位职责：

业务支持：深入业务线与业务负责人紧密协作，理解业务战略目标与发展痛点，将人力资源管理与业务需求深度融合，提供针对性的 HR 解决方案。

人才管理：主导业务线人才招聘，精准识别业务条线核心人才需求，优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度；同时，负责员工入职引导、试用期管理、离职面谈等全周期跟进，保障人才留存与梯队建设。

组织赋能：结合业务快速迭代的特性，推动组织诊断与优化，识别团队协作问题，通过团队建设活动、沟通机制搭建等方式，提升团队凝聚力与战斗力。

员工关系：关注业务线员工职业发展与心理健康，建立常态化沟通机制，及时解决员工诉求；处理劳动争议与突发员工关系问题，维护和谐稳定的职场环境，

数据驱动：跟踪业务线 HR 关键指标，通过数据复盘分析问题，提出优化建议，为业务决策与人力资源策略调整提供数据支持。

任职要求：

学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；具备金融、科技行业 HRBP 经验者优先。

工作经验：3 年及以上 HR 相关工作经验，其中至少 1 年金融科技或科技公司 HRBP 经验；熟悉金融行业监管政策及科技企业人才特点者优先。

专业技能：熟练人才招聘、组织发展、员工关系等 HR 模块实操，熟悉人力资源数字化工具；具备基础的组织诊断、人才盘点能力，能独立设计团队激励或培训方案。

综合素质：能够快速理解业务逻辑，敏锐捕捉员工与业务负责人的潜在诉求，具备从业务视角解决 HR 问题的能力；优秀的跨部门沟通与谈判能力，高度的责任心与保密意识，具备创新思维与结果导向，