一、岗位职责
1、培训体系建设
制定公司年度/季度培训计划，统筹培训资源并监督执行；
搭建企业培训知识库、课程库及内部讲师库，推动培训体系标准化、专业化。
2、课程开发与实施
根据公司战略及员工需求，设计开发专业类、管理类及通用技能类培训课件；
熟练运用PPT等工具制作高质量培训材料，确保内容实用性与创新性。
3、培训组织与效果评估
策划并组织实施线上线下培训活动，协调内外部讲师资源；
设计培训考核机制，跟踪培训效果，输出数据分析报告并提出优化建议。
4、跨部门协作
与业务部门紧密沟通，挖掘培训需求，针对性设计解决方案；
推动企业文化宣贯及员工职业发展规划落地。
二、任职要求
1、基本条件
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、机电工程类或相关专业优先；
1年以上企业培训相关工作经验，有工程/制造业背景者优先。
2、核心能力
技能要求：精通PPT制作，熟练使用Excel、思维导图等办公软件；
专业能力：具备独立开发课程、编写课件及授课经验，熟悉培训全流程管理；
软实力：逻辑清晰，语言表达能力强，具备优秀的组织协调与控场能力。
3、附加要求
学习能力强，能快速理解机电安装行业知识及业务流程；
具备内训师团队管理经验或外部培训资源整合能力者优先。
三、福利待遇
五险一金、单双休、工龄工资、享受法休及带薪年假、生日/节日福利、餐补。
完善的职业发展通道与内部晋升机制；
工作时间：冬季7.5小时，夏季8小时