1. 重大法律事务管理

1.1 负责参与集团重大经营决策，保证决策的合法性，对重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见；

1.2 为集团重大的资本运营、产品经营、市场营销等经营决策提供法律意见；

1.3 研究法律法规和有关政策，为集团重大经济活动提出切实可行的方案和规避法律风险的措施；

1.4 起草、修改、审核与经营决策及经济活动有关的法律文件。

2. 合同及法律文件管理　

2.1 负责集团的合同管理，制定集团合同管理制度，建立健全合同审核流程；

2.2 负责集团标准合同范本的制定和修改完善；

2.3 审核集团各类合同，对集团合同的合规性负责；

2.4 参与重大合同的起草、谈判、审查；

2.5 指导、监督、检查集团各类合同的签订和变更及合同的归档情况；

2.6 参与合同纠纷的调查、调解、仲裁及诉讼活动。

3. 法律事务援助

3.1对已涉诉或仲裁案件做好尽职调查工作，收集有关证据，做起诉或应诉准备。对确有必要的上诉的案件，向集团提出可行性报告，报集团审批；

3.2协助外聘律师（常年法律顾问）做好案件代理工作，跟踪案件审理进展情况，积极参与并定期或不定期向集团反馈相关诉讼信息，对已终结案件提出终结报告并归档备查；

3.3 对潜在的被诉项目，向集团有关部门提出补救措施，防范被诉风险；

3.4 负责集团维权诉讼方案可行性的研究和报告，负责相关证据资料的收集；

3.5 配合、协助营销部门对应收账款进行催收，并直接办理疑难应收账款的催收；

3.6全面负责集团员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理。

4. 法务纠纷处理

4.1 完善劳动合同的内容，确保集团劳动合同合法规范；

4.2协助集团人力资源管理部门健全完善有关规章制度，处理劳动争议，促进劳动关系管理规范化、法制化；

4.3 就集团在劳动关系管理中涉及的法律问题提出建议和意见；

4.4协助开展劳动法律的宣传教育，定期开展与集团经营活动有关的法律培训；

4.5代表集团处理各类诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。

5. 部门建设

5.1根据集团年度经营计划，编制本部门年度工作计划与预算，定期分析部门预算执行情况，降低部门成本费用支出；

5.2在人力资源部指导下，开展招聘、培训、绩效管理、工作分析等人力资源相关工作；

5.3承担本部门固定资产的管理工作，维护并保养本部门的固定资产；

5.4依据公司安全、保密工作的相关制度和计划，做好公司和本部门的安全、保密相关工作。

6. 其他

协助其它部门工作，并承办集团领导交办的其他工作。