职位描述：
1、协助制定公司人力资源规划，参与制定公司各项人力资源管理制度；
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，及时更新员工档案；
3、负责员工考勤管理和统计，根据出勤情况及时核算员工工资和福利待遇；
4、负责组织和实施员工培训，提高员工绩效和能力；
5、负责制定和实施各项人力资源管理方案，确保人力资源合理配置和利用；
6、负责处理各类员工关系问题，维护公司良好的员工关系。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业优先；
2、熟悉国家和地方的劳动法律法规，具备较好的人力资源管理知识和实践技能；
3、具有较强的沟通能力、协调能力和组织能力，能够独立处理问题；
4、具有较强的团队合作精神和忠诚度，能够承受一定的工作压力；
5、具有良好的道德品质和职业素养，能够保守公司机密。