需求分析与职位发布：

1. • 与用人部门经理深入沟通，清晰理解招聘需求（岗位职责、任职要求、团队文化等）。

   • 撰写、审核、优化和发布具有吸引力且准确反映职位信息的招聘启事（JD）。

   • 根据职位特性选择合适的招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、猎头、内部推荐、校园招聘、行业活动等）。

2. 候选人搜寻与筛选：

   • 主动利用各种渠道（数据库、社交平台、行业人脉、主动寻访等）搜寻潜在候选人。

   • 对收到的简历进行高效、专业的初步筛选，评估候选人的基本资格、技能和经验与岗位的匹配度。

   • 进行初步电话面试，评估候选人的沟通能力、求职动机、文化适配度及核心能力。

   • 维护和更新候选人数据库（人才库），建立长期人才储备。

3. 面试协调与管理：

   • 安排并协调用人部门经理、面试官与候选人的面试时间。

   • 准备面试所需的材料（简历、评估表、测试题等）。

   • 跟进面试流程，确保流程顺畅高效。

4. 候选人评估与推荐：

   • 收集面试官的反馈，进行综合评估。

   • 协助安排后续面试或评估环节（如笔试、测评、背景调查等）。