一、福利待遇
1. 极具竞争力的薪酬体系（底薪+高额销售提成+年终奖金），上不封顶；
2. 完善的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检；
3. 职业发展支持：定期培训、晋升通道清晰、跨项目交流机会；
4. 其他福利：员工购房优惠、交通补贴、餐补、团队建设活动等。
5. 同行跳槽可直接带团队，职级+3，薪资可谈，板块任选，能力者可以直接担任管理层
二、岗位职责
1. 制定公司房地产项目整体销售战略、年度/季度/月度销售计划，明确销售目标与分解方案，对整体销售业绩达成负责；
2. 统筹销售团队管理，包括人员招聘、培训、激励、考核与梯队建设，打造高绩效销售团队，提升团队专业能力与执行力；
3. 深入调研房地产市场动态（政策、竞品、客户需求等），分析市场趋势并优化销售策略，调整产品定价与推盘节奏；
4. 主导重点客户开发与维护，对接大客户、渠道合作伙伴及关键资源，处理重大销售谈判与签约事宜；
5. 监控销售全流程（客户拓展、带看、认购、签约、回款等），解决销售过程中的核心问题，确保销售工作高效推进；
6. 协调与市场、策划、工程、财务等部门的协作，保障销售支持资源到位，推动项目营销活动落地；
7. 定期编制销售数据报表（业绩、库存、回款等），向公司管理层汇报销售进展，提出优化建议。
三、任职要求
1. 同行业从事者，房地产经营管理等相关专业优先；
2. 有房地产销售经验，销售团队管理经验，有中高端住宅、二手房、商业地产等相关项目操盘经验者优先；
3. 熟悉房地产行业政策、市场规律及销售流程，具备敏锐的市场洞察力与商业判断力；
4. 具备出色的团队领导能力、沟通协调能力、谈判能力及目标管理能力，能承受高强度工作压力；
5. 业绩导向，过往带领团队达成销售目标，有成功项目销售操盘案例者优先；
6. 诚信正直，具备良好的职业素养与职业道德，无不良从业记录。