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核心职责​：
制定招聘策略与计划，保障各部门人才及时供给。​
全流程管控招聘工作，涵盖需求分析、渠道维护、面试组织及入职跟进等。​
拓展优化招聘渠道，建立核心人才储备库。​
塑造雇主品牌，提升公司人才吸引力。​
管理招聘团队，提升团队专业能力。​
分析招聘数据，优化流程与方法。​
任职要求​：
本科及以上学历，人力或工商相关专业优先；5 年以上招聘经验，含 2 年以上管理经验。​
精通招聘流程与技巧，有中高端人才招聘成功案例。​
具备敏锐人才洞察力、良好沟通谈判与团队管理能力。​
熟悉各类招聘渠道与工具，能运用数据分析评估效果。​
责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作。​