主要职责：
1、员工关系管理
负责员工入职、转正、调动、离职等环节的面谈与手续办理；
协助部门管理者进行团队建设，提升团队凝聚力。
2、劳动风险防控与合规
负责劳动合同、保密协议、竞业限制协议等劳动关系相关法律文书的起草、签订与管理；
跟踪和解读国家及地方劳动法律法规、政策变化，确保公司人力资源政策和操作合法合规；
处理员工违规违纪事件，协助处理劳动争议案件，如调解、仲裁和诉讼准备等。
3、制度流程优化
协助制定和修订员工关系相关的管理制度和流程；
积极优化员工关系工作流程，提升工作效率和员工体验。
4、企业文化建设与员工关怀
推动公司价值观的落地，营造积极向上的企业文化氛围。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业优先；
2、两年以上人力资源相关工作经验，熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关劳动法律法规；
3、具备优秀的沟通、协调和解决问题的能力，能够妥善处理复杂情境下的员工关系，保密意识和责任心强。