岗位职责:
1、全面负责行政、人力资源部门的工作。
2、行政、人力资源部门各项公司规章制度完善，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合。
3、根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源部门整体规划工作及改进实施方案，并落地执行。
4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制。
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机，建立合理，具有激励性的薪酬管理体系。
6、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，促进企业的良性运作。
7、组织拟定公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全/演练工作。
职位要求：
1.本科以上学历，40岁以下；
2.八年以上人力资源及行政相关工作经验，五年以上管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
4.很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；
7.有制造行业人力资源从业经验者优先。