岗位职责：
1、负责对招聘计划进行实施，选择合适的招聘渠道，搜索、评估、筛选候选人，推进面试等工作，满足相关部门的人才需求；
2、应聘人员资质评定、任职资格认定、必要的背景调查工作、岗位匹配程度核定；
3、关注行业及当地才市场行情，建立公司人才储备简历信息库；
4、员工试用期转正手续的跟进、资料收集存档，异常情况及时处理及反馈；
5、负责员工培训工作的组织和实施；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、25～35岁，大专以上学历；
2、3年以上工厂人事行政管理经验，有招聘、培训实际操作经验；
3、熟悉招聘工作，熟练使用在招聘平台、人力系统、办公软件；
4、工作细心，有耐心，思维敏捷，服从上级安排。岗位职责：