1. 根据项目要求通过各种寻访渠道对人才进行搜索、沟通、评估、筛选与推荐，做好候选人的面试安排、面试反馈、薪资沟通、背景调查、入职跟进等后续工作，并按公司标准更新到数据库中。

2. 独立确认候选人的基本信息，包括基本工作情况、薪资、基本家庭情况并进行职位的初步匹配。

3. 按照要求，获取和传递谈判双方信息并出具报告（候选人意向度、人选目前薪资、期望薪资、其他offer信息等）。

4. 搜索、寻访、研究、整理市场信息和企业内部信息，对目标公司/部门mapping，理解业务逻辑、组织架构、人才分布，沉淀和储备结构信息。

5. 维护候选人的良好关系，发现并持续跟进高潜力/高影响力关系的候选人，持续获得资源和展开线索。

6. 收集整理市场信息并寻找新的商业机会。