岗位职责：
1、规划引领：根据公司战略与经营计划，拟定综合管理部工作规划，助力公司经营目标达成。
2、人力管理：统筹总部及子公司人力资源体系运作，保障人事工作有序，解决重大人力问题，审核并执行相关制度流程。同时，控制人力用工成本，梳理部门架构与人岗匹配，建设人才库，定编管理分子公司薪酬职位体系。
3、法务外联：协助处理公司法律事务，对接外部律师团队，为主营业务提供全流程法务支持。主导维护各方关系，营造良好外部环境，代表单位与政府部门、社会团体等联络，保持良好合作。
4、行政信息：统筹协调公司行政后勤、总务工作，审核指导印章及资质资料管理。负责公司信息安全、信息化与数字化规划实施，规划建设网络与网站，建立并管理信息部制度。
5、工程管理：组织制订并监督实施安全生产与项目管理方案，做好项目质量、安全生产及生产现场管理工作，保障项目顺利推进。
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1. 男女不限、37-43岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2. 至少具备5年以上人事行政总监或以上管理岗工作经验；
3. 5年以上大中型制造业经验，企业规模500人以上。熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福培训等方面的法律法规和政策；
4. 熟悉人事行政流程，对人事、行政管理型疑难事务有娴熟的处理技巧；
5. 形象良好， 具备较好的组织协调、团队管理、对外公关能力。
6.人事行政团队管理人员30人以上。
注：必备条件：1.本科及以上；2.大中型制造业管理岗经验5年以上；3.企业规模500人以上；4.部门团队规模20人以上。不满足条件的，请慎投，谢谢~~
职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利、年底双薪、绩效奖金、周末双休