一、岗位职责：

1. 根据公司战略和业务部门需求，制定并执行年度、季度、月度招聘计划。

2.深入了解业务，与用人部门保持密切沟通，清晰定义职位需求（JD）。

3. 利用多种渠道（招聘网站、社交媒体、猎头、内推、校园招聘等）主动寻访和挖掘候选人。

4.高效进行简历筛选、电话初试、协调安排面试。

5. 优化和完善招聘流程、面试工具和评估标准。

6.维护并更新公司人才库，进行长期人才关系管理。

7.跟踪并分析招聘数据（如到面率、录用率、留存率、渠道效果、人均招聘成本等）。

8. 雇主品牌建设：策划或参与雇主品牌活动（如线上分享、校园宣讲、行业沙龙等）。

9. 跨部门协作与项目：协助人力资源其他模块（如薪酬、培训、员工关系）的工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

2、需1-3年招聘经验；有跨境电商行业招聘经验者优先。

3、精通主流招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、智联等），并懂得利用新兴渠道和社交网络寻访人才。

4、熟练使用ATS（申请人跟踪系统）、HRMS系统、Office办公软件，掌握一定的数据分析能力。

5、出色的语言表达和人际交往能力，能够与不同层级的面试官及候选人有效沟通，并影响业务部门的招聘决策。

6、严格遵守人事保密原则，处理信息敏感、谨慎。

三、福利待遇

1、薪资待遇：底薪+餐补+全勤奖+个人提成+团队提成+奖金+社保；

2、发展空间：公司拥有完善的晋升和培训机制，薪酬调薪快，一年有多次调薪和晋升；

3、礼品礼金：生日福利、节假日福利、内推奖励，项目奖金、季度分红、年终奖等；

4、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；单双轮休，法定全休

5、通勤方便：公司位于建业凯旋广场26楼，5A级舒适办公环境，2号线地铁东风路站直达

6、生活设施：为大家提供了微波炉、冰箱等方便自主用餐。

7、氛围：同事可爱，领导暖心，老板Nice,相处不累。