岗位职责：
1、组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织内部系统分析师、软件工程师、程序员进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力；
2、负责拟定部门年度、月度目标、工作计划；
3、根据部门发展规划，制定部门员工的招聘及培训计划和要求，协助人力资源部门做好人员招聘工作，抓好部门员工的专业培训工作，协助组织部门系统分析师、高级程序员和程序员的业务指导和培训工作
4、组织项目组总结分析报告，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织本部门员工学习。
任职资格：
1、具有5年以上软件产品的开发经验，具有物联网软件平台开发经验的优先；
2、具有3年以上的部门管理经验；
3、熟悉微服务平台的架构设计、开发、评审与测试流程，能够制定并执行软件开发计划；
4、熟悉软件工程、有良好的文档设计习惯、和良好的编码风格;
5、具有较强的事业心和责任心,具备一定的抗压能力和良好的团队合作精神;
6、工作认真、严谨、负责, 较强的创新能力。