1、该岗位属于企业人力资源战略管理层级，需同时具备战略规划能力和落地执行能力，辅助总经理进行战略落地执行；

2、战略解码能力：能将企业战略转化为HR战略；

3、系搭建能力：组织/制度/流程/标准建设能力；

4、业务洞察能力：制造业特有的工时管理、技能认证等场景理解；

5、数据应用能力：薪酬调研、人效分析等数据工具应用；

6、熟悉制造业特点，能针对性设计工时方案，具备精益生产背景下的人力资源优化经验者优先；

7、熟悉劳动法及地方性用工政策，能够建立人力资源风险防控机制

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；英语可作为工作语言者优先；

2、具备五年以上管理经验，具备300人以上规模企业人力资源管理经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、组织建设、人才招聘、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具备优秀的沟通、协调和团队管理能力；

6、具备跨部门协同经验，能有效推动生产、研发等部门的人力资源解决方案落地。