岗位职责:

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

6、领导布置的工作。

任职要求:

1、本科以上学历，人力资源管理等专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验优先；

3、有过大型企业工作经验优先（快消或食品行业优先），且有稳定成长履历；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策:

5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。