岗位职责：
1、招聘配置：健全招聘渠道，梳理人员配置做好基层、高层次社会人员招聘；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；
3、完善人才培养体系，提高基层管理人员能力能级，落地各阶段培训规划;
4、妥善处理员工工伤等劳动关系，无隐患；
5、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划
工作时间：9:00-12:00、14:00-17:30，周休1.5天，入职一年享年休假*2，双节福利；福利补贴：免费提供食宿、缴纳五险、话费补助、法定节假日