岗位职责：

招聘与配置

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，跟进和执行人员招聘计划；

2.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.利用各种招聘渠道，发布招聘广告，寻求招聘机构，充分

4.利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6.进行聘前测试和建立甄别工作；执行后备人才选拔方案和人才储备机制；

7.统计各部门当月入离职人数，分析离职原因，提出合理化建议。

8.根据工厂组织发展规划，组织实施培训需求调研，收集、整理、分析培训需求，制定年度、月度培训计划，并确认执行落地；

培训与发展

1.整合体系培训相关工作，结合实际工作，落实培训工作

2.分析和明确公司的各类职位、各级人员的培训需求，并形成满足这些需求的建议和计划

3.实施各类培训计划，具体安排各类课程或活动，对培训课程及活动进行全程管理，做好员工培训档案的管理

薪酬绩效

1.设计并管理薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争力

2.开发绩效管理体系，推动绩效文化落地

3.实施激励方案，更好的激励员工

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。

2.五年以上HR经验，至少两年团队管理或模块负责人经验。

3.精通招聘（必须）、薪酬绩效、培训与发展 等至少两个核心模块运作，具有500人及以上的工厂团队招聘工作经验优先。

4.熟悉劳动政策法规，能有效预防与处理劳动风险。

5.具备业务洞察力，能将业务目标转化为HR解决方案。

6.擅长沟通协调，具备强大的影响力和跨部门推动力。

7.具备数据思维，能通过分析发现问题并驱动决策。

8.具备团队领导力，能激励和发展下属，推动文化建设。