1. 社区空间运营方案及策略制定：结合养老社区的空间场地，深入研究养老社区的特色服务、目标客户群体需求以及市场竞争态势，制定社区空间运营方案及策略，确保社区空间运营与养老社区整体经营紧密结合并有效推进

2. 合作伙伴拓展与维护：拓展与维护养老社区的外部合作伙伴关系，包括不限于与医疗机构、康复中心、老年大学、旅行社、文化艺术机构、志愿者组织等建立长期稳定的合作联盟，整合各方资源，为老人提供更丰富、专业、便捷的服务和产品，如医疗绿色通道、康复治疗服务、文化教育课程、旅游度假产品、志愿者陪伴服务等。

3. 社区活动策划、执行及推广：策划并组织执行各类适合老年人参与的社区活动，如节日庆典、文艺演出、兴趣小组活动（书法、绘画、摄影、音乐等）、体育竞赛、健康讲座、手工制作课程等，丰富老人的精神文化生活，促进老人之间的社交互动与情感交流，营造温馨和谐的社区氛围。制定社区活动推广方案，通过线上线下多种渠道包括不限于社区公告栏、微信公众号、老年群体社交平台、线下宣传活动等进行活动宣传与推广，提高活动知晓度和参与率，吸引更多老人积极参与社区活动，同时借助活动影响力提升养老社区的品牌知名度和美誉度，为社区运营带来潜在客户资源。

4. 创造经营效益、分享经营创收。作为养老社区空间运营合伙人负责全面规划与执行运营策略，深度挖掘社区资源潜力，精准定位目标客群需求，积极拓展多元服务领域与营收渠道，合法文明经营，实现养老社区经营效益的增长。作为合伙人，将依据约定的经营收益分配机制，分享因成功运营而产生的经营创收。

任职资格：

1、对养老行业有一定的了解和认知，熟悉养老社区的运营管理模式、服务内容和市场特点，能理解老年人的需求和心理特点，对养老事业充满热情和使命感，愿意长期致力于养老社区的运营发展，为提升老年人的生活品质和幸福指数贡献力量。

2、有成功运营大型社区或服务机构的项目经验，能够熟练制定运营策略、规划业务流程、组织团队协作、监控运营绩效并进行有效的成本控制和风险管理，确保养老社区各项运营工作高效、有序开展，实现经济效益和社会效益的平衡与提升。

3、需要参与经营决策，要求具有良好的沟通表达能力、统筹能力和执行力。

薪资：基本工资+提成 （面议）