岗位职责：
1. 支持研发中心的业务发展，深入理解业务目标及团队需求，制定并执行匹配的人力资源规划，支撑团队规模化发展。
2. 定期进行人才盘点，并根据盘点结果指定人才发展计划，尤其注重中基层管理人员的能力发展；
3. 推动技术团队的绩效管理体系落地，协助研发中心负责人设计合理考核目标，跟进绩效反馈与改进，优化人才激励方案。
4. 负责员工关系管理，解决技术团队中的复杂人事问题，组织团队文化活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
5. 识别技术人才发展需求，规划并实施培训计划（如技术能力提升、管理能力培养等），设计职业发展路径，支持核心人才保留与梯队建设。
6. 监控团队人力成本预算，分析人员结构、离职率、人效等数据，提供决策建议，推动组织效能持续提升。
任职要求：
1. 本科及以上学历，3年以上研发团队HRBP经验，对接过200以上技术研发团队，有互联网/科技行业技术团队支持经验者优先；
2. 熟悉人力资源全模块运作，对技术岗位的人才画像有深刻理解。
3. 具备强业务洞察力，能快速理解技术团队业务逻辑，与研发管理者同频对话，推动人力资源策略与业务目标对齐。
4. 数据敏感度高，熟练使用数据分析工具，能通过数据发现问题并提出解决方案。
5. 优秀的沟通协调能力与抗压能力，适应快节奏工作环境，能灵活处理技术团队多元化的管理场景。