工作职责:
一、培训体系落地与执行:
1.负责公司年度培训计划的组织实施，跟进各部门开展培训活动。
2.评估培训效果，为培训内容与方法提供依据推动培训体系完善。
3.配合人事行政总监优化公司管理制度。
二、专项能力发展与梯队建设:
1.结合业务与生产痛点，规划并组织各类能力发展专项活动，支持公司人才梯队建设。
2.搭建员工操作技能标准体系，制定标准化操作手册及配套技能评估机制。
3、负责人才梯队的建设，以及人才储备机制和后备人才的管理:
4、负责公司内部员工沟通机制管理，提高员工满意度，建立良好的员工关系:
三、内训师体系与课程资源管理:
负责内训师体系的搭建，选拔与培养内训师队伍，定期组织技能提升培训，优化分层分类课程资源。
任职要求:
1、本科及以上学历，制造业3年以上招聘、培训
或绩效管理经验:
2、具有良好的职业道德素质和良好的团队合作高
识;溲
3、优秀的沟通能力、组织协调能力、抗压力和分
析判断力。