岗位职责：
1、精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块，制定并优化集团化人力资源管理体系。
2、设计并优化集团组织架构，编写岗位职责、职务说明书；制定及修订人力资源相关制度，确保合规高效。
3、主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，完善选拔与培养机制。
4、实施绩效考核与评估，推动人才发展与激励。
5、设计并实施员工培训计划，提升组织能力。
6、推动企业文化落地，增强员工凝聚力。
任职资格：
1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，5年以上HR管理经验，有集团化或多业务板块经验者优先。
2、出色的沟通能力，能高效对接董事长、高管及业务部门。
3、逻辑清晰，具备战略思维，能提出创新性解决方案。
4、结果导向，抗压能力强，适应集团化企业快节奏。