岗位职责：
1. 设计和优化集团员工关系管理体系，提升员工满意度与敬业度。
2. 制定和实施绩效管理方案，确保集团战略目标的达成。
3. 管理员工沟通渠道，处理员工申诉和劳资纠纷。
4. 指导并参与人力资源部门其他模块的工作，支持业务部门发展。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 10年以上大型企业人力资源管理工作经验，5年以上员工关系和绩效管理经验。
3. 熟悉劳动法及相关法律法规，具备出色的沟通协调能力。
4. 具备战略思维和业务敏感度，能够适应快速变化的工作环境。