岗位职责：
1、全面统筹规划本公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、负责管理培训、薪酬福利、招聘、员工关系、绩效考核等人力资源职能；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的团队激励机制；
5、负责人才发展战略实施，人才梯队建设。
任职要求
（1）本科及以上学历，10年以上制造类等人力资源及行政管理工作经验，其中３年以上人力负责人经验，有制造业公司经验者优先；
（2）熟悉制造行业及业务特点流程，深刻了解业务与经营；
（3）具备人力资源专业知识素养，能熟练使用人才发展培训、激励绩效工作理论与工具；
（4）在人才发展、招聘、人才梯队建设、薪酬绩效方面有丰富的实践经验；
（5）较强的逻辑思维，具有分析问题、解决问题的能力，出色的沟通能力和学习力；
（6）富有责任心、正直诚实、原则性强、有主见，敢于承担责任，执行力强。