负责全面统筹和管理集团及各子公司所在地的各项人事政策申报工作。通过精准的数据测算、高效的进度跟踪和清晰的报表呈现，为集团人力资源战略决策提供关键数据支持。

1. 政策研究与分析：

· 持续跟踪、收集、解读国家、省、市各级政府部门（如人社、财政、税务等）发布的各项人事政策（包括但不限于见习补贴、扩岗补助、稳岗返还、就业补贴等）。

· 建立并维护集团人事政策知识库，及时评估政策适用性，提供专业建议。

2. 目标测算与方案制定：

· 基于深入的政策研究，制定全集团年度/季度人事政策申报规划与目标。

· 建立数据模型，对各项政策补贴进行精准测算与预测，量化申报收益，为决策提供依据。

· 设计并优化申报流程、标准及规范，确保申报工作高效、合规。

3. 申报统筹与执行：

· 统筹协调集团及各分子公司，组织开展各项人事政策的申报工作。

· 指导并协助各地HR同事准备申报材料，确保材料的完整性、准确性与及时性。

4. 进度监督与跟进：

· 建立申报项目跟踪机制，全程监控各项政策的申报进度、审批状态及款项到账情况。

· 主动与政府部门保持良好沟通，及时解决申报过程中出现的问题。

5. 数据管理与报表输出：

· 负责申报相关数据的收集、清洗、整理与分析工作，建立和维护专项数据库。

· 定期（如每周/每月/每季度）制作并输出人事政策申报工作报告与数据分析报表，向管理层清晰呈现申报成果、进度、问题及洞察。

· 学历与经验：统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务、法律等相关专业优先。2年以上人力资源相关工作经验，有薪酬福利、HR运营或政策申报相关经验者尤佳。

· 专业知识：

o 必备： 熟悉国家及地方劳动法规与人社领域的各项补贴政策（见习、扩岗、稳岗等），对政策有敏锐的洞察力和解读能力。

o 必备： 具备极强的数据敏感性与逻辑分析能力，能独立完成复杂的数据测算和建模分析。

o 必备： 能熟练运用Microsoft Office办公软件，尤其是Excel（需熟练掌握VLOOKUP、SUMIF、数据透视表、图表制作等高级功能），用于数据处理、分析和报表制作。