岗位职责：
1.协助招聘经理完善招聘体系;
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6.负责办理人才录用的相关手续等工作;
7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、有1-2年相关工作经验。
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
4、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；
5、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力；
6、具有一定的人力资源管理或企业管理经验，能独立制定绩效考核方案及进行制度、流程；
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、出差补贴、员工食堂