1、协助制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，通知符合条件的候选人参加面试。
2、组织面试，包括安排面试时间、地点，准备面试资料，记录面试情况等。
3、组织内部培训课程，联系外部培训机构和讲师，安排培训时间、地点和设备等。
4、跟踪培训效果，收集员工反馈意见，对培训效果进行评估和总结，为后续培训提供参考。
5、请假、调休、离职等手续的办理；统计核对考勤；
6、计算员工工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等，确保工资计算准确无误。
7、协助进行薪酬福利调查，了解市场行情，为公司薪酬福利政策的调整提供参考。
8、完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司其他部门的工作。