【工作职责】
1. 人力资源管理：
- 制定和完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。
- 负责招聘计划的制定与执行，确保人才引进满足公司需求。
- 组织员工培训与发展活动，提高员工专业技能和工作效率。
- 监督员工绩效评估体系的执行，确保评估的公正性和有效性。
- 管理员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。
- 负责公司企业文化的建设和推广。
2. 行政管理：
- 制定和优化行政管理流程，提高行政工作效率。
- 管理公司资产，包括办公设备、办公用品的采购、分配和维护。
- 负责公司办公环境的管理，确保办公环境的舒适和安全。
- 组织公司各类会议和活动，提供后勤支持。
- 管理公司档案资料，确保资料的完整性和可追溯性。
【职位要求】
1. 教育背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2. 工作经验：
- 5年以上人力资源和行政管理经验，2年以上管理岗位经验。
- 熟悉劳动法律法规和相关政策。
3. 技能要求：
- 熟练掌握人力资源管理的各项技能，包括招聘、培训、绩效管理等。
- 良好的组织协调能力和沟通能力。
- 熟练使用办公软件和人力资源信息系统。
4. 其他要求：
- 具备较强的责任心和团队协作精神。
- 能够承受工作压力，具备解决问题的能力。
- 具有良好的职业操守和服务意识。