【岗位职责】

1、负责酒店人力资源部的管理工作兼总经理助理。

2、负责制定酒店人力资源政策、制度。

3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。

4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。

5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。

6、建立和谐的劳资关系。

7、建立绩效管理与考核体系。

8、有战略性思维，很强的分析和计划能力。
9、具备一定的英文书写及口语能力。
10、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。
11、有责任心及结果导向。
12、很强的组织和演讲展示能力。

【岗位要求】

1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。

2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。

4、做过国际联号酒店同岗位经验。

5、具备英语听说读写能力。

6、人力资源、管理类专业，接受过系统的人力资源管理培训。