1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位人员需求，制定并执行招聘计划，确保各部门需求人员及时到位；
2、维护和更新招聘网站，发布职位需求信息；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试；
4、对拟录用人员进行背景调查；入职后进行试用期跟踪确认；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、离职人员管理；对离职原因进行总结分析，并能从中发现公司管理等各方面的问题。
岗位要求：