1、负责对公司内外公文、数据汇总、需签批文件及时处理、汇报；
2、负责做好公司来宾的接待工作；
3、做好各类会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施；
4、负责公司宣传及报道性文案的策划，收集、撰写工作，以推动公司企业文化的执行；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续； 6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责公司每月考勤、社保缴纳、员工保险等 ，并输出相关报表
建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
8、完善人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
9、收集并学习相关的劳动用工等人事政策及法规；
10、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
11、领导交办的其他工作.
任职要求：
1、人力资源专业统招本科以上学历，211/985优先；
2、3年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理6大模块；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、会开车优先，有实际驾龄