岗位内容：
1. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
2. 定期评估和分析薪酬结构，确保企业的薪酬政策符合当地法规。
3. 与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。

任职要求：
1. 35岁以下，拥有本科或以上学历；
2. 有相关经验者优先；
3. 熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准。