岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常招聘工作，包括简历筛选、面试安排与候选人沟通；
2.跟进招聘流程，确保候选人体验优良；
3.维护和开发招聘渠道，保持招聘信息的更新和优化；
4.进行人力资源数据统计，探索招聘流程的改进方法。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.能够细致、耐心地完成分配的任务；
3.具有较强的适应能力和学习能力，能够快速掌握新知识；
4.能够承诺至少3个月的实习期，每周实习时间不少于4天。