岗位职责：

1.协助制订公司培训制度及政策，不断完善公司培训体系；

2.根据公司人力资源规划及部门培训需求制定公司培训计划，并组织实施；

3.负责具体培训项目的实施，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果；

4.负责培训资源的管理，为培训课程设计、各部门培训工作展开提供信息资源的支持；

5.完成培训过程中各类资料的收集、整理、归档工作；

6.负责组织完成培训效果的评估；

7.完成上级交办的临时任务

任职要求：

1.培训制度的起草权和修改权；

2.培训课程的设置建议权；

3.公司培训资金的使用权；

4.培训效果的调研权。