岗位职责：
1.协助制订公司培训制度及政策，不断完善公司培训体系；
2.根据公司人力资源规划及部门培训需求制定公司培训计划，并组织实施；
3.负责具体培训项目的实施，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果；
4.负责培训资源的管理，为培训课程设计、各部门培训工作展开提供信息资源的支持；
5.完成培训过程中各类资料的收集、整理、归档工作；
6.负责组织完成培训效果的评估；
7.完成上级交办的临时任务。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历
2.专业要求：人力资源等相关专业
3.知识要求：熟悉国家人事政策法律法规；精通人力资源招聘模块
4.经验要求：有相关工作经验者优先
5.能力要求：亲和力强，耐心仔细；具备文字表达能力