岗位职责：
1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
2.员工关系：入离职手续办理，对公司员工的劳动合同进行管理，与所有正式录用的员工签订正式劳动合同，并及时存档；
3.负责员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档，对所有要求存入员工档案的证件及各类奖惩记录等进行编号、审核；
4.薪酬核算，及薪酬相关数据的统计；
5.其他领导交办工作。
任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历
2.专业要求：人力资源等相关专业
3.知识要求：熟悉掌握人力资源政策法规
4.经验要求：有相关工作经验者优先
5.能力要求：较强的沟通和数据分析能力