一、岗位职责​

1.根据公司各部门人员需求，与用人部门沟通明确岗位要求，制定精准的招聘计划。​

2.负责简历筛选工作，对候选人进行初步电话沟通，了解其基本情况与求职意向，邀约合适人员参加面试。​

3.协助组织面试，安排面试场地、协调面试官时间，跟进面试流程，记录面试评价，为用人部门提供客观的候选人信息，确保招聘流程高效、有序进行。​

4.负责新员工入职手续办理，包括签订劳动合同、介绍公司规章制度、入职培训安排等，帮助新员工顺利融入公司。​

5.协助制定公司年度培训计划，根据员工岗位需求与职业发展规划，组织开展各类内部培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。​

6.负责培训活动的前期筹备，包括培训资料收集整理、培训场地布置、培训讲师沟通协调等工作。​

8.协助完善公司绩效考核体系，制定科学合理的考核指标与评价标准，确保绩效考核的公平性与有效性。​

9.在绩效考核周期内，收集员工工作数据与业绩信息，协助各部门进行绩效评估工作，确保考核流程的顺利进行。​

10.负责绩效数据的统计与分析，制作绩效考核报表，为公司决策层提供数据支持。​

与员工进行绩效沟通，反馈绩效考核结果，解答员工关于绩效方面的疑问，帮助员工制定绩效改进计划。​

11.协助进行员工薪酬核算工作，确保薪酬计算准确无误，包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等各项薪酬组成部分。​

12.负责员工社保、公积金等福利的办理与管理工作，包括新增员工参保登记、基数调整、待遇申领等事项，及时处理员工福利方面的问题与咨询。​

13.参与薪酬市场调研，了解同行业薪酬水平，为公司薪酬福利政策的制定与调整提供参考依据。​

14.建立并维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通交流，了解员工的工作状态与需求，及时发现并解决员工工作与生活中遇到的问题，提升员工满意度与归属感。​

15.负责员工考勤管理，统计员工出勤情况，处理员工请假、加班等事务，确保公司考勤制度的严格执行。​

16.协助处理员工申诉、劳动纠纷等问题，维护公司与员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。​

17.组织开展各类员工活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。​

18.负责员工人事档案的建立、整理、保管与更新工作，确保人事档案的完整性与准确性。

二、任职要求​

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。​

2.1 - 3 年人力资源相关工作经验，有招聘、培训、员工关系管理等相关模块工作经验者优先。