岗位职责：
1.按照公司总体发展战略，制定公司人力资源发展战略、组织、实施公司日常人事工作的运营及管理；
2.根据公司企业发展战略指导人力资源规划，制订中、长期人力资源发展计划；
3.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
4.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7.规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。
任职要求：
1.40岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，特别优秀者可适当放宽条件；
2.具有8年以上生产型企业人事工作经验，其中5年为生产型企业管理经验（不符合此项勿投简历）；
3.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。