一、岗位职责​

1. 招聘配置：全面负责公司招聘工作，根据业务发展需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（如线上招聘平台、内部推荐等），筛选简历、组织面试及录用洽谈，确保各岗位人员及时到岗，优化人员配置。​

1. 培训发展：搭建公司培训体系，针对新员工开展入职培训，帮助其快速熟悉公司文化、规章制度及岗位技能；结合员工职业发展需求和公司发展目标，组织各类培训，提升员工综合素质。​

1. 薪酬绩效：完善公司薪酬福利体系，负责薪资核算与发放；建立科学的绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，收集反馈意见并持续优化，将考核结果与薪酬、晋升等挂钩。​

1. 员工关系：负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理，处理劳动争议；组织员工活动，增强团队凝聚力；关注员工动态，及时解决员工提出的问题，营造积极和谐的工作氛围。

1. 人事行政：管理人事档案，确保档案的完整性与保密性；制定和完善公司人事管理制度及流程，并监督执行；负责社保、公积金等事务的办理。​

1. 其他工作：完成上级领导交办的其他与人事相关的工作。​

二、任职要求​

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​

1. 工作经验：5年以上人事相关工作经验，熟悉人事工作全流程。​

1. 专业技能：掌握人力资源管理各模块的专业知识和操作技能，熟悉劳动法律法规及相关政策；具备良好的招聘技巧、培训组织能力、绩效管理能力和员工关系处理能力。​

1. 个人素质：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力、抗压能力和责任心；工作细致严谨，有良好的职业素养和保密意识。​
2. 其他：熟练使用各类办公软件。