一、岗位职责：
1、招聘：负责集团干部层级、关键岗位及各部门管培生等岗位人才招引招聘及试用期管理工作；
2、培训：协助部门负责人组织开展集团层级培训计划制定、培训方案实施、培训课程开发、通用类培训课程讲授、讲师队伍搭建、培训效果评估等工作；
3、绩效：协助部门负责人开展干部绩效制定、绩效考核、绩效辅导、绩效评价、绩效面谈及绩效改善等相关绩效管理工作；
4、薪酬：协助部门负责人开展公司薪酬方案制定工作，辅导及检查各业务板块薪酬复核等工作；
5、人才发展：协助部门负责人组织开展集团人才梯队建设，人才培养计划实施工作；
6、员工关系：负责集团部门员工关系管理，开展员工入转调离、劳动合同签订、劳动争议处理、工伤处理等工作；
7、人力管控：负责收集、检查及通报各业务板块人力工作推进情况；
8、制度建设：协助部门负责人进行人力资源管理相关制度、流程的制定及优化工作；
9、企业文化：负责组织开展集团企业文化宣贯、员工关怀等相关文化活动 ；
10、领导安排的其他事务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年及以上人事相关工作经验，至少数量掌握人力资源两个及以上模块，有人力资源管理全盘工作经验优先；
3、具备较强的沟通协调能力，较强的执行能力；
4、熟练掌握office办公软件，具备一定的文字功底优先考虑；
5、能接受短期短途（眉山丹棱）出差。
三、职业发展
人事专员——人事主管——人事副经理——部门经理——部门副总经理——部门总经理——人力总监
工作地点：
成都市锦江区沙河壹号二期7栋
四、工作时间：
周一至周五早09:00-晚18:00，周末双休，法定节假日正常休
五、薪资待遇：面议
六、福利待遇 ：
五险一金、节假日礼品、生日礼金、生育礼金、年度团建活动、超长春节假期