营销中心HRBP岗位职能职责
1. 招聘与人才配置
职责：
根据营销中心的业务需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和录用流程。
协助营销总监进行人才储备和人才梯队建设，关注关键岗位的人员需求和人才储备情况。
2. 培训与发展
职责：
定期对营销中心人员进行技能及岗位评定，并协助制定营销总监制定营销团队的培训计划，组织和实施内部培训活动。
跟踪培训效果，收集反馈意见，优化培训内容和方式。
3. 员工绩效管理
职责：
协助营销总监编制营销中心员工绩效考核及奖惩机制等。
协助营销总监组织拆解目标及员工工作监督管理及绩效考核。
4. 薪酬福利管理
职责：
协助营销案总监制定并优化营销中心薪酬福利体系。
负责薪酬及政策的宣传和落实，跟踪执行反馈，优化薪酬方案。
5. 人力资源数据管理
职责：
负责人力资源相关数据的收集、整理和录入，确保数据的准确性和完整性。
定期生成人力资源报表，为管理层提供数据支持。
协助进行人力资源数据分析，为决策提供依据。
6. 其他工作
职责：
完成上级领导交办的其他临时任务。
协助其他人力资源模块的工作，如绩效管理、组织架构调整等。
任职要求
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
工作经验：
1-3年人力资源相关工作经验，有招聘、员工关系或营销薪酬福利模块经验者优先。
专业技能：
熟悉人力资源管理的基本流程和法规政策。
熟练使用办公软件，具备良好的数据处理能力。
个人素质：
良好的沟通能力、协调能力和问题解决能力。
细心、耐心，具备较强的责任心和抗压能力。
良好的团队合作精神和服务意识。