岗位职责：
1、负责薪酬与绩效体系的完善及落地推进，统筹工资及绩效奖金的核算、审议与发放，确保数据准确无误，并对异常差异进行追踪分析与闭环处理。

2、负责年度人工成本预算的规划与制定，分解至各责任单元，跟踪预算执行情况，确保成本管控目标达成。
3、负责人工成本预实差的动态监控与闭环管理，定期输出预实分析报表，持续提升人工成本预算准确率。
4、负责工厂人工成本单台指标的优化推进，联动生产部门跟踪单台工时系数的调整与改善效果，定期显示优化进展。
5、负责部门负责人及员工月度、年度绩效考核的组织实施，包括目标设定、过程跟踪、数据核算及结果反馈。
6、负责员工考勤的统计、审核与管理，确保考勤数据真实准确，作为薪酬核算的基础依据。
7、负责各类薪资报表的制作与反馈，及时响应内部数据需求；负责员工薪资证明材料、收入证明等的整理、审核及签批盖章。
8.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制，并提出合理化的建议。
任职资格：
1.人力资源管理、财务管理相关专业，本科以上学历;
2.具备3年以上薪酬绩效管理工作经验;
3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相关的法律法规和政策;
4.具备良好的观察能力和学习能力;
5.能承受较大的压力，工作认真负责。　　
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、餐补、高温补贴、包住、带薪年假、节日福利