岗位职责：
1、制定集团人力资源战略，确保与企业整体战略一致并有效推动实施。
2、领导各分子公司人力资源团队，优化人力资源管理流程，提升组织效能。
3、建立和发展人才梯队，实施关键人才培养计划，促进组织持续发展。
4、设计和实施绩效管理方案，确保员工绩效与企业目标对齐。
5、塑造企业文化，增强团队凝聚力，推动企业文化建设。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，能够独立制定和实施人力资源战略。
2、精通人力资源六大模块，具有较强的领导力和团队管理能力。
3、优秀的沟通协调能力和影响力，能够与高层领导及各业务部门有效协作。
4、注重企业文化建设，有能力激发员工潜力，提升团队士气。
5、对现代农业行业有一定了解，能够快速适应并推动企业人力资源战略与行业发展同步。