岗位职责：
1. 战略规划与体系建设
- 根据建筑行业特点及公司战略，设计并优化薪酬福利体系，提升核心岗位（如项目经理、工程师等）人才吸引力；
- 制定符合建筑业项目周期需求的人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效等人力资源全模块工作。
2. 精准招聘与人才储备
- 主导建筑行业人才招聘，拓展校企合作、行业协会等定向渠道，建立技术工人、项目管理人员等关键岗位人才库；
- 结合建筑行业项目制用工特点，制定灵活高效的人才补充方案，保障施工团队配置效率。
3. 数据分析与竞争力提升
- 熟练处理总部及项目部考勤数据，独立完成工资表核算。
- 运用数字化工具（如招聘管理系统、人才测评软件）提升候选人筛选精准度。
4. 员工发展与合规管理
- 完善施工现场人员绩效考核机制，处理劳动风险问题，确保用工合规性。
5. 跨部门协作与项目管理
- 协调工程、成本等部门完成人员调配、项目团队组建等专项工作；
- 推动企业文化在总部及分散工地场景中的落地实施。
任职要求：
1. 基础条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或建筑工程相关专业优先；
- 3年及以上人力资源全盘管理经验，建筑/工程行业背景者优先。
2. 专业能力
- 精通建筑行业用工模式（如劳务派遣、班组管理），熟悉施工现场人员管理痛点；
- 掌握劳动法实操要点，能独立处理建筑行业常见劳资纠纷。
3. 核心素质
- 具备工程思维，能快速理解业务部门用人需求；
- 抗压能力强，适应多项目并行、阶段性高强度招聘节奏；
- 数据敏感度高，能通过流失率、人均效能等指标优化人力资源管理策略。
我们提供：
- 行业竞争力的薪酬
- 注册类证书补贴政策
- 施工现场与总部双场景工作经验