岗位职责
1.根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略；
2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求;
3.通过 mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展;
4.以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者;
5.参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率。
岗位基本需求
1.本科以上学历，5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验;
2.熟悉 HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；
3.熟悉招聘流程及招聘技巧，具备良好的学习能力、沟通能力和抗压能力；
4.良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强；
5.具备互联网电商背景优先，有过高招经验同学优先。